وفقا لدراسة أجرتها (AACU) والتي استطلعت آراء أكثر من 400 منظمة خاصة وغير ربحية، يعتقد أقل من ثلاثة من كل 10 من أصحاب العمل، أن خريجي الجامعات الجدد بارعون في تطبيق المعرفة والمهارات في أماكن أو مجالات واقعية مثل التفكير النقدي والتواصل. وتعد الخبرة العملية هي السمة الأساسية التي يريدها أصحاب العمل للطلاب الذين لم يعملوا بعد بدوام كامل، ولا يهتموا كثيرا بالمهارات الأكاديمية والمعدل الجامعي، ولكن هذا لا يعني أن الدرجات ليست مهمة، فأحيانا تكون هي السبب الرئيسي في حصولك علي تدريب ما، كما أن أصحاب العمل لا يهمتون كثيرا بالجامعة التي تخرجت منها بقدر اهتمامهم بما فعلته أثناء سنوات الجامعة.كما أن فترات التدريب تثقل سيرتك الذاتية خاصة إذا كانت في المجال الذي تتقدم إليه، ويقول أحد مسئولي التوظيف “تحب الشركات رؤية المتقدمين يأخذون زمام المبادرة للتعرف على الأعمال التجارية”، فإن الوقت الذي تقضيه في متابعة شخص ما في منصب أو عمل مماثل يعد دائما ميزة إضافية.
وقال الخريجون الذين كانوا متدربين إن رواتبهم في المتوسط أعلى بنسبة 9 إلى 12 ٪ من أولئك الذين لم يتلقوا تدريبات من قبل.إذا ما الذي يمكن لخريجي الجامعات القيام به لتحسين فرصهم؟ قامت شركة Burning Glass Technologies وهي شركة رائدة في مجال تحليل سوق العمل، بتحديد ثماني مهارات تقنية مطلوبة بشدة بين أصحاب العمل، والتي تحسن بشكل كبير من آفاق سوق العمل، هذه المهارات هي التسويق والمبيعات وإدارة الأعمال والسوشيال ميديا والتصميم الجرافيكي وتحليل البيانات وبرمجة الكمبيوتر وشبكات تكنولوجيا المعلومات.
ومن بين بعض الصفات الرئيسية الأخرى التي ذكرها أصحاب العمل، صفات مثل العمل الجماعي والقدرة على التكيف والتواصل، وبشكل عام وجدت دراسة AACU أن ما يواصل معظم أصحاب العمل تسليط الضوء عليه هو امتلاك المعرفة الخاصة بمجال العمل ومجموعة واسعة من المهارات التي تتسق مع ميدان العمل باعتبارها الأكثر أهمية لخريجي الجامعات الجدد لتحقيق النجاح الوظيفي.
إن أرباب العمل اليوم يحتاجون في النهاية إلى أشخاص لديهم مهارات تتجاوز المحتوى التعليمي الذي يحصلون عليه، فهم لا يتوقعون أن يتمتع الخريجون الجدد بالكثير من الخبرة المهنية أثناء العمل، ومع ذلك ينبغي علي الخريجين إبراز الأنشطة التي تظهر فهما للمهارات اللازمة لسوق العمل، وهو ما يكون من خلال التدريبات العملية، وعندها تستطيع تعزيز قسم الخبرة في سيرتك الذاتية بالمهارات التي يريدها أصحاب العمل من خريجي الجامعات.ووفقا لاستبيان National Association of Colleges حول توقعات التوظيف لعام 2020، هناك عدد قليل من المهارات المحددة التي يبحث عنها أصحاب العمل في الخريجين الجدد وهي:
1. مهارات حل المشكلات
يرغب تسعة من كل 10 أرباب عمل (91.2٪) في رؤية خريجي الجامعات الجدد يمتلكون مهارات ممتازة في حل المشكلات، لذا سيسألك مسئول التوظيف بعبارات مثل “أعطني مثال علي” أو “أخبرني عن وقت ” لتقييم قدرة المرشح على حل المشكلات، لكنك لا تحتاج إلى خبرة وظيفية لتقديم دليل على أنك قادر على حل المشكلات، ما عليك سوي أن تفكر في الأوقات التي أخذت زمام المبادرة لتحديد مشكلة ثم حلها واذكر الموقف.
2. القدرة على العمل ضمن فريق
يعتمد مكان العمل على فرق من الأشخاص لإنجاز المهمة، لذا فإن 86% من مسئولي التوظيف يريدون أن يعرفوا أنه يمكنك التعاون بشكل جيد مع العديد من الشخصيات المختلفة، وبالتالي ستحتاج إلى تعلم كيفية التفويض والتوجيه وتقييم الاختلافات في الرأي.
3. مهارات تحليلية
يريد واحد من كل ثمانية مديري توظيف (79.4٪) توظيف عاملين مبتدئين يمتلكون مهارات تحليلية، مما يعني أنهم يبحثون عن مفكرين نقديين، أشخاص يعرفون كيفية جمع المعلومات وتقييمها ثم اتخاذ قرارات جيدة بناء على تلك المعلومات.
4. مهارات الاتصال الكتابي
التواصل الجيد دائما من بين أفضل المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل، فقد وجد الاستطلاع أن 77.5٪ من المديرين يشعرون أن إتقان الكتابة هو أكثر المهارات المرغوبة بين خريجي الجامعات الجدد. لذلك يعد تقديم خطاب تغطية جيد الصنع أمرا بالغ الأهمية، لذا ستحتاج إلى تسليط الضوء على تجارب في سيرتك الذاتية التي تُظهر مهاراتك في الكتابة.
5. مهارات القيادة
72.5٪ من مسئولي التوظيف يريدون أشخاص تتمتع بمهارات قيادية رائعة، قم بتضمين ذلك في سيرتك الذاتية، إذا كنت قد توليت دور قيادي في نشاط تطوعي أو مشروع دراسي بالجامعة إلخ.
6. مهارات الاتصال اللفظي
قال سبعة من كل 10 مدراء توظيف (69.6٪) شملهم الاستطلاع أن مهارات الاتصال اللفظي الجيدة ضرورية للخريجين الجدد. تحدد مهارات الاتصال النغمة لكيفية إدراك الناس لك وتساعدك على بناء علاقات مع زملائك في العمل.
7. المبادرة
أفاد 69.6٪ من مسئولي التوظيف أنهم يريدون خريجي الجامعات الجدد الذين يعرفون كيف يأخذون زمام المبادرة، استشهد بمثال للوقت الذي تتعامل فيه مع موقف صعب بطريقة مباشرة أو الوقت الذي مكنك فيه أن تكون استباقيًا من تجنب مشكلة.
8. التفاصيل
يبحث 67.6٪ من المديرين عن خريجين جدد لديهم اهتمام دقيق بالتفاصيل، وعليه تأكد من أن سيرتك الذاتية خالية من الأخطاء المطبعية والنحوية، وأن تكون منظمة باستخدام لغة واضحة وموجزة وفعالة.
9. المهارات الفنية
تتطلب العديد من الصناعات ، وليس فقط الوظائف في قطاع التكنولوجيا ، مهنيين ذوي قدرات فنية. مثال على ذلك: قال 65.7٪ من مسئولي التوظيف أن الخريجين الجدد يجب أن يمتلكوا مهارات فنية، وبالتالي صف كيف قمت بتطبيق مهاراتك الفنية في الماضي. على سبيل المثال ، إذا كانت سيرتك الذاتية تسرد أن لديك خبرة في Java ، فيجب أن تصف أيضا كيفية استخدام البرنامج في مشروع معين في الكلية.
10. أخلاقيات العمل القوية
يجب أن تكون ملتزما بمسؤوليات وظيفتك وأن تفهم أن أداء دورك هو أكثر من مجرد وسيلة للحصول على راتب، ففي النهاية تمثل الشركة شيئًا يتجاوز العمل، لهذا السبب يرغب 80.4٪ من مسئوليالتوظيف في رؤية الموظفين الجدد يظهرون أخلاقيات عمل قوية، احضر في الوقت المحدد ، وانخرط في عملك ، وتصرف بنزاهة
الآن بعد أن عرفت المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل في الخريجين الجدد من أجل لفت الأنظار، ستحتاج إلى إبرازها في سيرتك الذاتية، بالإضافة إلى إنجازاتك.
بشكل عام يسعى معظم أصحاب العمل لتوظيف الخريجين الجدد الذين لديهم خبرة تدريبية واحدة على الأقل أو خبرة عمل أخرى ذات صلة قبل التخرج، يمكن أيضا أن تضيف الخبرات الأخرى مثل الأدوار القيادية في الأنشطة الطلابية أو الرياضة أو العمل التطوعي أو الوظائف الصيفية أو ذات الدوام الجزئي الأقل صلة.